“以人为本 诚信务实”2019宏景电子企业社会责任报告 - 芜湖宏景电子股份有限公司

湖北福彩网

“以人為本 誠信務實”2019宏景電子企業社會責任報告

發布日期:2020-04-23 瀏覽次數:455

以人為本 誠信務實

2019宏景電子企業社會責任報告

企業是社會的細胞,社會是企業利益的源泉。企業作為社會的重要組成部分,在享受社會賦予的條件和機遇、追求自身經濟利益的同時,承擔著創造就業、貢獻稅收、促進經濟發展、積善揚德、助困扶弱的社會責任。



湖北福彩网 宏景電子作為扎根蕪湖十六載的土生土長的高新技術企業,在從事經營管理活動中,履行社會責任,注重企業社會價值的實現,于近期向社會發布了自公司成立以來的首份企業社會責任報告。



湖北福彩网 報告以“幫助員工成長、助力員工成才”為主線,重點闡述了公司在員工權益保障、環保安全和社會公益等方面的社會責任。

報告開宗明義:公司始終堅持員工是企業發展的第一資源、最寶貴的財富,將“提高員工素質、拓展員工發展空間、保障并提高員工經濟所得、充分實現員工價值”作為公司發展理念,積極營造“以人為本、開心生活、安心上班”的工作環境和生活氛圍,努力促進員工成長成才;切實誠信對待和保護其他利益相關者,積極倡導維護環境質量、安全生產、就業機會平等和薪酬公平、注重員工福利;參與災害救助、扶殘濟困等公益事業,促進社會發展,營造和諧的社會氛圍;以公司發展影響和帶動地方經濟的振興,促進公司與地方社會的協調、和諧發展,堅持“技術創新、智能制造、精益管理”的企業發展之道,加大研發投入及科技創新力度,建設更具競爭力的人才戰略,不斷優化組織能力及管理模式,實現公司的可持續發展。


1

充分保障員工合法權益

按照《勞動法》嚴格執行用工制度,依法與員工簽訂勞動合同,依法保障員工的合法權益;實行公平、合理的薪酬職級制度;依法為員工繳交社會保險和住房公積金。女員工權益得到充分保障,2019年,公司員工總人數465人,其中:男員工數量285人、女員工數量180人,女員工占比38.71%;5年以上工齡員工112人,其中:女員工60人,女員工占比54%;科長級以上干部37人,其中:女員工干部10人,女干部占比27%。2017年,5位女員工生育產假后重新返崗工作;2018年,12位女員工生育產假后重新返崗工作;2019年,17位女員工生育產假后重新返崗工作。



按照國家規定安排員工休假,鼓勵員工高效辦公,除特殊情況外,不鼓勵員工加班,積極宣導員工“開心生活,安心上班”,打造“幸福家園”,保障員工的勞動權和休息、休假權。自公司成立以來,無一例拖欠員工工資薪酬的違規行為,未發生一例勞資糾紛問題,未發生一例重大安全事故,倍增員工對企業的認同感和信任感。針對特殊工種及有職業危害風險的崗位,每年組織一次體檢,實時關注員工的身體健康。


2

湖北福彩网 平等的就業機會

在員工招聘過程中,秉持“誠實、守信”原則,如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。2019年,在校企合作過程中,為部分殘障畢業生提供就業機會,得到了校方的高度贊賞。


3

“家園”式工作環境

秉持“以人為本”的理念,為員工提供優良的勞動場所和工作環境,提供完備的勞動保護措施;秉持“關愛員工”的責任,在工作區域安裝凈水設備,為員工提供健康的飲用水系統;在公司區域內,設置膠板籃球場和網球場鍛煉設施,種植花木果園及綠色植物,設置木屋茶舍;在員工宿舍區域,建造觀賞魚池,鋪設鵝卵石道路,設置休閑涼亭;打造“田園式”生活和工作環境,全面照顧員工的身心健康。


4

員工成長成才

湖北福彩网 設立明確的崗位任職要求和清晰的職業發展通道,給員工明確的發展方向,為員工提供優質的學習機會。2017年,公司花費50萬與國內知名培訓機構合作,先后送出近百名員工外出學習深造;2017~2018年,先后培訓近2000人次;2019~2020年,公司開始籌劃自主開發內部學習平臺,大力發展內部講師,為員工培訓學習提供落地和經驗萃取的機會,為員工提供自主學習的平臺和展示自我的機會。



公司制定并執行《員工繼續教育激勵制度》、《職稱激勵管理制度》、《“青干班”實施管理辦法》等員工崗位技能培訓、提升激勵制度,不斷提高員工業務素質和技能水平,支持員工參加職業技能培訓和學歷教育,建立暢通的人才成長通道,為員工的職業發展提供良好的平臺。建立《科技與創新管理制度》,設立創新基金,激勵員工進行工藝、工程、研發、管理等方面的創新,對創新成果進行獎勵;開展“崗位練兵,爭創技術能手”活動,引導員工樹立工匠精神,精益求精,在員工中形成團結協作的良好氛圍,穩定員工隊伍,引領企業的創新發展。


5

尊重員工貢獻

湖北福彩网 公司動員、組織和凝聚員工為企業發展建功立業,每年進行優秀員工、優秀干部評選和嘉獎;尊重員工為公司創造的成就和貢獻,在每年一度的年會上,對連續工作五年、十年及十年以上的忠誠員工分別給予大力表彰和物質獎勵,營造良好、和諧的企業氛圍。


6

關愛員工

關心員工及其家人生活,為困難員工提供幫助;開展文娛體育活動,豐富員工業余生活。2020年初,新冠肺炎疫情影響了億萬人民群眾的生活和千千萬萬企業的生產。公司復工后,沒有因為疫情對企業造成的影響而與任何一名員工解除勞動關系,還為返蕪員工提供隔離酒店,公司承擔酒店費用;不但為員工按時、足額發放工資,還每周安排管理層干部輪流前往隔離酒店探望員工,這樣的企業精神和責任,得到了員工的認可和贊賞。自2月8日至3月28日,公司共有100名外地返蕪員工陸續住宿隔離酒店共計1009天。


7

湖北福彩网 重視環保和安全

湖北福彩网 堅持“可持續發展”方針,實施環保和安全發展戰略,建立環保和職業健康安全責任體系,增強環境和職業健康安全管理能力,公司設立專門的管理機構,從精細化、規范化、環保基礎管理和設備設施運行維護等方面,嚴格規范操作,強化內部考核,為公司的環境保護與可持續發展提供有力的支撐。2019年,公司投入近300萬元進行生產車間空氣過濾系統;ESD、無塵環境;研發辦公區域環境;環保節能燈具;廠區員工生活環境等改造。



公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針,堅持“以人為本,安全發展”的理念,堅持“管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”的原則,落實“所有部門都必須認真履行安全生產主體責任”的指示精神,建立健全“一崗雙責”制度,厘清各層級部門及人員的安全生產職責,制定相應的安全管理模式,落實安全責任考核措施,促使各部門人員積極主動的履行安全主體責任。



為員工提供安全的工作環境,每季度定期與當地公安、消防和醫院等部門保持聯系,確保應急外援力量及時有效;每年組織一次消防防火演練和疏散逃生演練,讓全體員工掌握消防器材使用、熟悉逃生路徑和方法,提高員工自我保護意識。


8

湖北福彩网 熱心公益事業

湖北福彩网 2019年,公司參與了員工及其親屬生病慰問、員工直系親屬去世慰問、病殘困難員工及其親屬慰問、兒童福利院關愛、養老院送溫暖、聯合辦學院校學生慰問、捐助無為縣貧困鄉村道路路燈項目、蕪湖市政府新冠疫情防控緊缺物資捐贈、員工無償獻血等社會公益事業。



公司因齊備的電子產品研發設計、物資采購、生產設備和物流運輸的產業鏈優勢,具備生產“紅外體溫檢測儀”的便利條件,公司被蕪湖市經信局列入“紅外體溫檢測儀”疫情緊缺儲備物資生產供應單位,并入選安徽省新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控重點保障企業名單。2月28日,公司將首批生產的500臺“紅外額溫計”疫情緊缺物資作為抗疫設備捐贈給蕪湖市政府;同日,公司黨支部發起“抗擊新冠疫情捐款活動”,公司黨員、干部、員工積極響應,共計募集善款3304元,并上交中央組織部。4月9日,公司工會發起“抗擊新冠疫情無償獻血活動”,公司黨員、干部、員工共計66人參加無償獻血,其中47人成功獻血11400ml。


9

湖北福彩网 積極參與國家重大戰略

公司融入長三角一體化發展戰略,積極參與長三角區域一體化建設,公司依托兩化融合、智能制造和智慧化工廠的優勢,成功入選長三角G60科創走廊工業互聯網標桿工廠企業名單,成為我市工業互聯網應用標桿企業。



企業社會責任報告的發布,是公司社會責任實踐的總結,是公司向社會做出的一種承諾,也是公司持續發展和企業文化自信心的體現,旨在促進企業社會責任理念在公司內部傳播的同時,加強公司與外部利益相關方的溝通,加強社會各界對公司的認知,樹立公司負責任的品牌形象,提高公司的企業聲譽和競爭力。

HONGJING

宏景電子

湖北福彩网地址 : 安徽蕪湖經濟開發區銀湖北路26號

湖北福彩网服務熱線:0553-5847733

郵編:241000

湖北福彩网蕪湖宏景電子股份有限公司 版權所有 COPYRIGHT ? 2016 ALL RIGHT RESERVE 技術支持:

湖北福彩網-Home